ما هو تنمية القوى العاملة

ما هو تنمية القوى العاملة؟ لين E. Haralson و[لدقوو]؛ وتطوير القوى العاملة وردقوو]؛ هو عنصر أساسي في التنمية الاقتصادية المجتمعية في أي مناخ الاقتصادي، وبالتأكيد أكثر أهمية خلال الأزمات المالية التي و[رسقوو]؛ إعادة تعاني اليوم. وبصفة عامة، فإن مصطلح قد حان لوصف مجموعة واسعة نسبيا من الأنشطة والسياسات والبرامج التي تستخدمها الجغرافية لإنشاء وإدامة والإبقاء على القوى العاملة قابلة للحياة التي يمكن أن تدعم قطاع الأعمال والصناعة الحالية والمستقبلية. أبعد من هذا الفهم العام، فإنه من الصعب الحصول على توافق في الآراء حول تعريف تنمية القوى العاملة، ربما لأن كل مستخدم لمصطلح يقترب من منظور مختلف. المؤسسات التعليمية ومقدمي الخدمات الاجتماعية العامة والخاصة، على سبيل المثال، تطوير القوى العاملة النهج وتطوير البرامج من وجهة نظر الأمن الاقتصادي المستدام للفرد. المجتمعات المحلية والمطورين الاقتصادي، من ناحية أخرى، وتطوير القوى العاملة النهج من وجهة نظر مختلفة و[مدش]؛ ما يعود بالفائدة على النمو الاقتصادي المستدام للمجتمع أو منطقة. لا يزال فريق آخر و [مدش]؛ أرباب العمل و[مدش]؛ تنمية القوى العاملة النهج من منظور تنظيمي، مع التركيز على المهارات التجارية أو الصناعية يحتاج لتظل قادرة على المنافسة في السوق العالمية. سعى أساتذة تنمية القوى العاملة والتعليم في جامعة ولاية أوهايو الدكتور روبرت جاكوبس وجوشوا D. هولي لجلب بعض الاستمرارية على المدى عن طريق البحث وبالتالي وضع تعريف شامل. وفقا لجاكوبس وهولي، و[لدقوو]؛ وتطوير القوى العاملة هي تنسيق السياسات والبرامج التي توفر الأفراد مع فرصة لكسب العيش المستدام ويساعد المؤسسات على تحقيق الأهداف المثالية، بما يتفق مع السياق المجتمعي العام والقطاع الخاص وردقوو]؛ [1]. وفيما يلي وصفا وأنشطة برامج تنمية القوى العاملة من كل وجهات النظر المذكورة أعلاه العينة، وكذلك مناقشة موجزة عن ما منظور يأخذ الاحتياطي الفيدرالي عموما على تنمية القوى العاملة وكيف يقترب فريق التنمية المجتمعية منطقة الثامن التحدي. مراكز نموذجا الفردية التي تركز على التدريب والتعليم فرضية وراء ودقوو]؛ تتمحور حول الفرد وردقوو]؛ برامج تنمية القوى العاملة هي أن الأفراد لن تكون قادرة على تقديم إسهامات كبيرة في مجتمعاتها دون الحصول على التدريب والتعليم. المنظمات التي تخدم الأفراد تعترف أنه في معظم الحالات تلبية الاحتياجات الأساسية للفرد من خلال شبكات الأمان الاجتماعي هو عنصر ضروري للأمن الاقتصادي المستدام. لذلك، يتم تعريف تنمية القوى العاملة من هذا المنظور كمزيج من الخدمات الاجتماعية، وتدعم المجتمع والتدريب المهني والتعليم أن المواقف الفرد للنجاح في سوق العمل. اعترفت E. مؤسسة آني كيسي هذا في 1990s عندما أطلقت مبادرة وظائفهم. المهمة الأساسية لمؤسسة آني إي كيسي هو دعم السياسات العامة، والإصلاحات خدمة الإنسان ويدعم المجتمع التي تلبي على نحو أكثر فعالية احتياجات اليوم و؛ [س] الأطفال والأسر الضعيفة. في تطوير البرنامج، أدركت المؤسسة أن تغيير آفاق سوق العمل للعمال المحرومين تتطلب الاستراتيجيات التي تتقاطع مع الرعاية والتدريب المهني، والتعليم، والخدمات البشرية وتطوير النظم الاقتصادية. ودعا إلى الاستراتيجيات التي على حد سواء أعد للعامل وخلق الظروف التي يكون فيها هذا العامل و[رسقوو]؛ وكان نجاح الصورة يمكن بلوغه [2] والهدف من هذا المنظور المجتمعي هو الاستقرار الاقتصادي والنمو في المستقبل يتم تعريف تنمية القوى العاملة من منظور اجتماعي تركز على المبادرات التي تسعى إلى تثقيف وتدريب الأفراد على تلبية احتياجات قطاع الأعمال والصناعة الحالية والمستقبلية من أجل الحفاظ على بيئة اقتصادية تنافسية مستدامة. في حين كان مدفوعا المثال السابق من احتياجات الأفراد، هي التي تحرك المبادرات في المنظور المجتمعي في خطة التنمية الاقتصادية للمنطقة أو دولة بأكملها. جادل الباحثون في المركز الوطني لإدارة أنظمة التعليم العالي في دراسة أجريت عام 2007 من جميع الولايات ال 50 التي تحتاج إليها صناع السياسة الدولة أن تولي اهتماما أكبر لدور التعليم و[مدش]؛ خصوصا التعليم الجامعي و[مدش]؛ في مواجهة القوى العاملة دولة وأهداف التنمية الاقتصادية. باستخدام مجموعة من البيانات، سلط التقرير الضوء على الطرق التي حالة و[رسقوو]؛. المنضب الصورة مخزون رأس المال البشري وتتجدد من خلال التعليم والهجرة وشيخوخة القوى العاملة [3] التعليم الجامعي هو في الواقع جزء مهم من هذه الصيغة؛ ومع ذلك، فإن الدول والمناطق والمجتمعات يدركون أن التعليم الجامعي لا يأتي فقط مع مجموعة من الرسائل المرفقة، ولكن يشمل مجموعة واسعة من التدريب على العمل والعروض التعليمية. في منطقة الثامن، دولة أركنساس وضعت وSTEM الأولوية (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) التعليم على حد سواء استراتيجية التنمية الاقتصادية ومحاولة لرفع متوسط ​​دخل الأسرة. من منظور تنظيمي والتدريب على المهارات هو مفتاح البقاء على المنافسة على الصعيد العالمي يتم تعريف تنمية القوى العاملة من منظور تتمحور التنظيمي إلى برامج التدريب التي توفر العمال الحاليين والمحتملين بالمهارات اللازمة لإتمام المهام المطلوبة من قبل أرباب العمل للسماح البقاء المنظمات قادرة على المنافسة في السوق العالمية. ومن المثير للاهتمام، في حين ركزت هذه المبادرات في الماضي على احتياجات المؤسسات الفردية، اليوم الاستراتيجيات القطاعية تستهدف صناعة أو مجموعة من مهن محددة، والعمل على تطوير فهم عميق لديناميات الصناعة والوضع والقوى العاملة الاحتياجات التنافسية المحددة للصناعة و[رسقوو]؛ الصورة أرباب العمل في المنطقة. [4] ما هو المنظور الذي يناسب بنك الاحتياطي الفيدرالي و[رسقوو]؛ مهمة الصورة؟ لفهم أفضل السبل الكثيرين في مجلس الاحتياطي الاتحادي تنمية القوى العاملة الرأي، لا بد من النظر أولا أن بنك الاحتياطي الفيدرالي، بما يتفق مع مسؤولياته تشمل عريضة، على حد سواء وجهة نظر الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي. مع هذه العدسة المزدوجة، وكثير من بنك الاحتياطي الفيدرالي المهنيين تنمية المجتمع لديها، وفقا لذلك، تعريفا أوسع قليلا من تنمية القوى العاملة من المنظمات التي تركز على الأبعاد واحدة أخرى. في منطقة الثامن، نحدد فضفاضة تطوير القوى العاملة في الخدمات والبرامج والنظم والشبكات التي توفر للناس التعليم وتنمية المهارات وتحسين وصول العمل والتقدم في سوق العمل من أجل تحقيق أقصى قدر من النمو الاقتصادي المستدام بشكل عام. على غرار جاكوبس وهولي، ننظر تطوير القوى العاملة بشكل كلي. هنا و؛ [س] تفكيرنا في كيفية وصلنا إلى وجهة النظر هذه: بنك الاحتياطي الفيدرالي و[رسقوو]؛ التركيز ق الاقتصاد الكلي أفضل محاذاة مع مصالح ووجهات نظر المنظمات. التركيز على صعيد الاقتصاد الكلي هو جزء من، وبما يتفق مع والأهداف قانون الاحتياطي الفيدرالي للسياسة النقدية. وتحدد هذه الأهداف أن مجلس المحافظين ولجنة السوق المفتوحة الاتحادية (FOMC) ينبغي أن تسعى ودقوو]؛ لتعزيز فعالية الأهداف القصوى من فرص العمل. استقرار الأسعار وأسعار الفائدة المعتدلة على المدى الطويل وردقوو]؛ وينص القانون أيضا على أن استقرار الأسعار على المدى الطويل هي شرط مسبق لتحقيق أقصى قدر نمو الناتج المستدام والعمالة وكذلك أسعار الفائدة معتدلة على المدى الطويل. لجنة السوق المفتوحة تسعى جاهدة لتحقيق هذه الأهداف من خلال السياسة النقدية [5] لتحقيق أقصى قدر من عمال فرص عمل مستدامة و[رسقوو]؛ يجب أن تتطابق مع تلك المهارات المطلوبة في السوق. تنمية القوى العاملة بالمعنى الواسع المحددة في هذه المادة توفر سبل الأفراد لتتناسب مع مهاراتهم مع تلك المطلوبة في السوق. ويجري التركيز الجزئي الصورة أفضل محاذاة مع وجهات النظر المجتمعية والفردية، والعمل في هذا المجال من قبل البنك الاحتياطي الفيدرالي و[رسقوو]؛؛ وبنك الاحتياطي الفيدرالي و[رسقوو] الصورة ظيفة شؤون المجتمع. كجزء من نظام الاحتياطي الفيدرالي، مهمتهم هي دعم النظام و؛ [س] أهداف النمو الاقتصادي من خلال تشجيع التنمية المجتمعية وصول عادل ونزيه على الائتمان. تحت مظلة تنمية المجتمع، وتحديدا، الموظفين: تشجيع التعاون بين منظمات المجتمع والهيئات الحكومية والمؤسسات المالية والعاملين في مجال التنمية المجتمعية الأخرى لمصلحتهم المتبادلة؛ منتديات راعية مثل المؤتمرات وورش العمل والمعارض التجارية لتبادل المعلومات والأفكار والموارد المتاحة بين المقرضين والجماعات المحلية والمسؤولين الحكوميين. تعزيز فهم أفضل من قبل صانعي القرار وقادة المجتمع وصناع القرار في القطاع الخاص من العمليات والموارد التي تدعم مجتمع ناجح. وإنتاج وتوزيع المواد التي تتميز موارد وتقنيات التنمية المجتمعية الناجحة. [6] (اقرأ عن مبادرات تنمية القوى العاملة محددة في الحي الثامن في هذه المسألة من الجسور.) انطلاقا من مصدرها في الجماعة إعادة الإستثمار قانون، الذي يركز على البلدان المنخفضة الدخل إلى متوسطة الدخل (LMI) الأفراد والمناطق الجغرافية، وموظفي التنمية المجتمعية المشاركة ودعم الجهود التعاونية على مستوى الدولة والمجتمع الذي يعزز فرص والأمن الاقتصادي للأفراد LMI بطريقة توفر المنفعة المتبادلة للفرد والمجتمع. بنك الاحتياطي الفيدرالي في إدارة تنمية المجتمع سانت لويس تركز عملها في منطقة الثامن في ثلاثة مجالات رئيسية هي: بناء الأصول / المحافظة، تمويل التنمية المجتمعية والمجتمع لتحقيق الاستقرار / التنشيط. هذا النهج ثلاثة محاور يخلق استراتيجية شاملة للنمو المستدام المجتمع الاقتصادي، والأمن الاقتصادي الفردي والاستقرار المجتمع. الجمع بين هذه الهيئة من العمل يجعل مجلس الاحتياطي الاتحادي نظام البنك من أصحاب المصلحة المكتسبة في إعداد الأمريكية و؛ [س] القوى العاملة. فهم قيمة اتباع نهج شامل في حين أن وجهات نظر المشاركين في مبادرات تنمية القوى العاملة قد تختلف، فإنه و؛ [س] من المهم أن نلاحظ أن الهدف الأساسي & مدش]؛ النمو الاقتصادي و[مدش]؛ يبقى في نهاية المطاف متوافق تماما. دفع أول مرة من قبل قانون الاستثمار القوى العاملة الاتحادية (WIA)، [7] الدول والأقاليم والحكومات المحلية قد حان الآن لفهم أنه لا يوجد منظور واحد هو صواب أو خطأ. أنهم يفهمون أن استراتيجية شاملة مثالية يزيل صوامع ويخلق التآزر عبر مبادرات تطوير القوى العاملة المتنوعة في حين لا يزال تلبية الفرد والاحتياجات التنظيمية والمجتمعية. وفقا لمعهد أسبن، واتباع نهج شامل لتنمية القوى العاملة يعني الانخراط الكبير صاحب العمل، وصلات عميقة المجتمع، والتقدم الوظيفي، ويدعم خدمة البشرية، والتعليم والتدريب القائم على الصناعة، والنسيج الضام من الشبكات. بناء على الدروس المستفادة من الجهود السابقة، ونموذج القوى العاملة الجديد يحتوي على مجموعة من الاستراتيجيات المهمة، بما في ذلك برامج التدريب القصيرة والطويلة الأجل القطاع واستراتيجيات العمل القائم على المكان، وتعليم الكبار، والتي يتم تخصيصها لمختلف أصحاب العمل والباحثين عن عمل المجموعات . [8] والتوفيق بين مجموعات مختلفة من الأهداف في العديد من وجهات النظر، بما في ذلك الفرد والتنظيمي والمجتمعي، وأصبحت السمة المميزة لاستراتيجية تنمية القوى العاملة المتكاملة. جاكوبس، روبرت، دكتوراه. وآخرون. ظهور تنمية القوى العاملة: تعريف، الحدود المفاهيمية، والآثار المترتبة عليها. economicmodeling/resources/wp-content/uploads/2007/11/jacobs_hawley-emergenceofworkforcedevelopment. pdf [العودة إلى النص] مبادرة آني إي كيسي مؤسسة ظائف aecf / تحميل / publicationfiles / النتائج٪ 20jobs٪ 20initiative. pdf cpec. ca. gov/CompleteReports/ExternalDocuments/ Emerging_Policy_Triangle_May2007.pdf [العودة إلى النص] مبادرة استراتيجيات القوى العاملة معهد آسبن federalreserve. gov/CommunityAffairs/National/MissionGoals. htm [العودة إلى النص] سهل النسخة الإنجليزية من قانون الاستثمار القوى العاملة